- Dans le texte, lexpression "les entreprises essentiellement basées sur le personnel" ("Personalintensive Unternehmen") est remplacée par "les Entreprises-Personnel" ;
- Lexpression "les entreprises essentiellement basées sur lénergie" ("Energieintensive Unternehmen") est remplacée par "les Entreprises-Energie".
Les différents types dentreprises
Celui qui veut savoir où lon peut créer de nouveaux emplois et de nouveaux centres de formations, devrait rechercher les entreprises où la capacité des hommes à sinvestir personnellement, leurs dispositions à créer, leur intelligence et leur ingéniosité y sont indispensables et constamment demandées et donc ne pas rechercher les entreprises, dans lesquelles le travail monotone peut être accompli mieux et plus rapidement par des automates.
Tout simplement, il devrait faire une distinction entre les entreprises de type essentiellement basées sur le personnel (Entreprises-Personnel) et les entreprises essentiellement basées sur lénergie (Entreprises-Energie).
De toute façon, une entreprise dans laquelle des solutions intelligentes sont recherchées nest pas pour autant une Entreprise-Personnel. De même quune entreprise dans laquelle des ordinateurs accomplissent le travail répétitif nest pas pour autant une Entreprise-Energie. Le passage dun type dentreprise à un autre est flou.
Finalement, cela dépend de la proportion arithmétique entre "emploi de personnel" et "utilisation de lénergie".
Dans le contexte actuel, une entreprise qui consomme annuellement par personne plus de 100.000 kWh (pas seulement en électricité, mais aussi en pétrole, gaz et autres formes dénergies) fait partie des Entreprises-Energie.
| Les Entreprises-Personnel Il y a une multitude de grandes entreprises dans lesquelles les salariés ne peuvent pas être remplacés par des robots.
| Les Entreprises-Energie : Quand il sagit de travaux physiques ou de stades dans le processus de fabrication comme, par exemple, le calcul de situation de comptes, alors, les machines, les robots et les ordinateurs sont bien supérieurs aux hommes. Il y a pour cela deux raisons principales: - Lénergie est bon marché. Le courant électrique nécessaire pour élever avec un monte-charge un sac de ciment au 10ème étage dun bâtiment en construction, ne coûte, par exemple, quun centime. Nous qualifions dEntreprises-Energie, les entreprises, dans lesquelles le salariat est remplacé en grande partie par des automates. La production des soi-disant matières premières comme lacier, |
Le malheur des Entreprises-Personnel
Les charges et les impôts sur le personnel sont vraiment bien plus élevés que les impôts sur lénergie.
Employer des personnes et acheter de lénergie coûte de largent.
Seulement, on oublie facilement que les entreprises doivent payer en outre des impôts et des charges.
- Les Entreprises-Personnel se plaignent vivement des impôts élevés et des charges qui pèsent sur le personnel.
- Les Entreprises-Energie se lamentent de devoir payer des impôts sur lénergie.
Il ny a que peu de gens qui savent quen Allemagne la somme totale des impôts et des charges pour lemploi du personnel est quinze fois plus élevée que la somme totale des impôts sur la consommation dénergie de la totalité des entreprises.
La mauvaise situation des Entreprises-Personnel conduit au chômage de masse.
Etant donné que les Entreprises-Personnel ont des charges élevées sur le personnel, elles arrivent à peine à faire du bénéfice. Cest pourquoi beaucoup dentre elles réduisent leur personnel ou même ferment sans être remplacées. Cela concerne surtout lartisanat. On y trouve encore à peine une place dapprenti.
Les entreprises de service de lEtat sont également concernées. LEtat emploie dans ses propres entreprises trop peu de personnel en raison des coûts salariaux élevés. Ainsi, il manque, par exemple, des professeurs: Les classes dans lesquelles les enfants reçoivent lenseignement sont si grandes que le professeur peut à peine soccuper de chaque élève. De plus, il y a des suppressions de cours. Le problème de manque de personnel se retrouve également dans la police et dans beaucoup dautres institutions publiques, qui font presque toutes parties des Entreprises-Personnel.
Cest une erreur que dexiger des charges sociales supplémentaires quand on embauche du personnel.
Quand les Entreprises-Personnel réduisent leur effectif ou ferment, beaucoup de personnes perdent leur travail. Cest ainsi quapparaît le chômage. Le fait que les Entreprises-Energie se portent bien, ne modifie en rien les chiffres du chômage, vu que ces entreprises nemploient que très peu de personnes.
Alors, le chômage élevé sexplique principalement par les charges sociales considérables que doivent payer les entreprises pour leur personnel. On qualifie ces "charges" de "charges sociales", parce quelles servent à payer lassurance maladie légale, la retraite et lassurance contre le chômage. On qualifie ces assurances d "assurances sociales". Elles sont vraiment indispensables, afin que personne ne meure de faim et que chacun puisse être soigné en cas de maladie.
Mais ce nest pas un bon principe de faire payer la plus grande part de lassurance sociale aux Entreprises-Personnel. Ceci ouvre la voie à une évolution pernicieuse. Leurs bénéfices se réduisent. Et, ce nest pas tout: Plus ces entreprises vont mal et plus le nombre demplois diminue ; le chômage saccroît alors de plus en plus. Par conséquent, les cotisations pour lassurance chômage devraient être augmentées, ce qui aggraverait de nouveau leur situation. Cest un véritable cercle vicieux !
Limpôt sur lénergie destiné à financer la Sécurité Sociale exonère les Entreprises-Personnel.
Pour sortir de ce cercle vicieux, lassociation allemande pour la promotion de lénergie solaire propose la solution suivante : Il serait préférable que ce ne soit pas les Entreprises-Personnel, mais plutôt les Entreprises-Energie qui paient la part la plus importante de lassurance sociale. Ceci peut se réaliser de façon indirecte.
1 LEtat augmente les impôts sur lénergie. Il perçoit alors largent nécessaire qui provient principalement des Entreprises-Energie.
2 Avec cet argent, il paie lui-même les cotisations assurances sociales.
Ce changement aura pour conséquence que les Entreprises-Personnel pourront enfin réaliser plus de bénéfices. Désormais, les entrepreneurs fonderont volontiers de nouvelles entreprises basées essentiellement sur le personnel ou agrandiront celles qui existent déjà et embaucheront en fin de compte plus de personnel. Beaucoup de nouveaux emplois seront créés.
Les Entreprises-Energie devront enfin indirectement par limpôt sur lénergie payer une cotisation à lassurance sociale. Quelques-unes fermeront, dautres se réduiront. De ce fait, il est évident que des emplois vont disparaître dans les Entreprises-Energie, tandis que beaucoup de nouveaux emplois vont se créer dans les Entreprises-Personnel.
Est-ce quune augmentation des impôts sur lénergie saccompagnera dune augmentation des charges pour les particuliers ?
LArgent-Energie à titre de compensation
Mais que se passe-t-il avec les particuliers consommateurs dénergie: Les automobilistes, les personnes qui chauffent leur appartement au gaz ou au pétrole et avec les nombreux consommateurs délectricité privés? Pour eux, Il existe aussi une solution. Pour toutes les personnes résidant en Allemagne y compris les bébés et les retraités -, on prélève sur lImpôt-Energie majoré un Argent-Energie de 100 euros mensuel. Ainsi, les particuliers peuvent facilement payer laugmentation de lImpôt-Energie portant sur leur consommation énergétique privée. Celui qui économise lénergie, en tire même un bénéfice personnel; par contre, celui qui la gaspille, le paie. Nous pouvons nous imaginer aisément quà ce moment-là les gens économiseront lénergie. Ceci est un avantage supplémentaire résultant de cette nouvelle réglementation. De plus, cest aussi une incitation à développer des véhicules et des appareils économes en énergie qui pourront être ensuite exportés.